看護師と子育ては両立できる？
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看護師として働く人の中には、「子育てと仕事は両立できるのか」と不安を感じている人もいるのではないでしょうか。そこでこちらの記事では、子育てと看護師の仕事は両立できるのか？という点についてまとめています。両立のためのポイントに加えて、両立を目指す人におすすめの職場をご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
子育てをしながら看護師の仕事に就いている人は、仕事と子育ての両立にあたって悩みを抱えることも多くなります。例えば、「土日も仕事が入るため、学校が休みの日にあまり遊びに連れて行けない」「保育園のお迎えが遅くなる日が多い」「夜勤の時子どもに寂しい思いをさせている」などさまざまな悩みがあります。上記のように子どもとの時間を確保するのが難しかったり、「仕事が忙しい時など、余裕がなくなって怒ってしまうことが多い」など、接し方に悩んだりしている人も。
このようなお悩みを見ると、「子育てと看護師の仕事は両立できないのでは」と思ってしまうかもしれませんが、さまざまな工夫をすることで、子育てと仕事の両立ができることもあります。以下では、どのようにすれば子育てと仕事の両立が可能なのかを考えていきます。
子育てと育児を両立するためには、職場選びやさまざまなサービスを利用するといったように、工夫が必要になります。ここでは、どのようなポイントがあるのかを見ていきましょう。
働きながら育児もひとりでこなしていくのはとても大変であるため、両立には家族からの協力は欠かせません。パートナーと家事を分担する、もし近くに実家があれば協力を仰ぐなど、周りからの協力を得ることが大きなポイントとなってきます。
勤めている病院内に託児所がある場合には、利用を検討することがおすすめです。託児所を設置している場合、「0〜3歳まで」や「1〜6歳まで」といった対象年齢や利用料金はそれぞれの病院によって異なるので、利用する可能性がある場合にはあらかじめ確認しておくことがおすすめです。また、看護師は不規則なシフトになる場合も多く、24時間保育を行っているケースも。夜勤・残業が多い場合には、心強い存在であるといえます。中には、夜間に限り小学生の預かりにも対応している託児所を用意している病院もあるようです。
子育てと仕事の両立を考えたとき、夜勤の負担を減らしてもらえるかも大きなポイントとなってきます。特に子どもがまだ小さいうちは、夜勤を避けたいと考えることも多いのではないでしょうか。病院によっては、小学校に上がる前の子どもがいる場合には夜勤は免除、としているところもあるようです。
働いている職場が子育てに対して理解があるかものポイントのひとつです。ただし、採用条件や職場見学だけでは判断が難しい部分ではあるため、少し年齢が大きくなった子どもを持つ看護師が多い職場であれば、子育てにおいて同じ経験をしてきたといえますので、状況を理解してもらえる可能性が高いといえます。
小学生の子どもがいる場合には、学童保育の利用が可能です。通常は小学校が終わってから保護者が帰宅するまでの時間が対象となりますが、長期休みの場合は朝から夕方まで預かってもらえます。
通勤は毎日のこととなるため、通勤にかかる時間や利便性について考えることも大切です。もし、保育園への送迎が必要になる場合には、職場と家の間に保育園があることが理想的です。そして、職場や保育園までの距離が近いほど、送迎もしやすく何かあった場合にも保育園に駆けつけやすいメリットもあります。
これから職場選びをする場合には、どのようなところであれば子育てをしながら働きやすいのか、という点を押さえておくことが重要です。以下では、子育てと両立しやすい看護師の職場をまとめています。
クリニックの場合、夜勤がないことや病棟と比較すると残業も発生しにくいことから、子育て中の看護師から人気が高いといえます。さらに、最寄駅から近いなど立地条件も良いケースも多くあります。
ただし、注意したいのが「中抜け時間」と「看護師の数」です。中抜け時間の長さによっては、遅い時間まで診療を行っていることもあり、退勤時間が遅くなってしまうかもしれません。さらに、看護師の人数が少ない場合には、子どもが体調を崩した時なども突発的に休みが取りにくい可能性が考えられます。
病院の外来は、日勤が基本となる点に加えて土曜・日曜・祝日は勤務がないところもあり、土日は学校が休みである子どもと同じ生活パターンにできるといった面もあります。また、看護師が多いところであれば、急に休みを取らなければならなくなった場合にも、対応してもらいやすい可能性も考えられます。
外来の看護師として働くには、現在の病院で異動届けを出す方法が考えられますが、希望がすぐ通るとは限らないため、転職を検討するのも選択肢であるといえます。
介護施設のうち、入所型施設は夜勤があることもありますが、デイサービスやデイケアなど通所型と呼ばれる施設であれば、日勤のみのところがほとんどです。さらに、病院と比較するとイレギュラーな対応が必要となる場面が起こりにくいため、残業も少ない傾向があります。
ただし、その施設における看護師の常勤数が1人の場合、急に早退などが必要になったとしても難しいかもしれません。また、介護施設の場合は医師が常駐していないケースが多いことから、基本的な看護施設や知識は必須といえます。まだ経験が浅い場合にはプレッシャーを感じる可能性も考えられます。
訪問看護事業所も選択肢のひとつといえます。この場合、夜勤はなく直行直帰が可能である点、さらに残業が発生しにくいなど、子育て中の看護師にとっては魅力的な職場となっています。ただし、職場によってはオンコール対応のところもある点には注意が必要です。オンコール対応ありの場合には、緊急時の訪問対応が発生することがあり、子どもを預けてすぐに出勤しなければならないため、オンコール待機の回数なども確認しておくことが大切です。
訪問看護の仕事は、子育て中の看護師にとって働きやすい点に加えて、ひとりひとりの利用者にじっくりと向き合い、要望に合わせる形で柔軟な看護を提供できます。子育てと仕事を両立しつつ、やりがいも感じられるという魅力的な職場であるといえるでしょう。
子育てと看護師の仕事を両立したいと考えている場合には、ぜひ訪問看護の仕事も検討してみてはいかがでしょうか。