訪問看護ステーションの福利厚生
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訪問看護という働き方を検討しているけれども、福利厚生がどうなっているのかも気になるところ。福利厚生の内容が充実していれば、やはり働きやすさは大幅に変わってきます。
ここでは、訪問看護ステーションの福利厚生についてまとめました。規模別についても内容を比較していますので、ぜひ参考にしてください。
福利厚生が充実している理由は、看護師が安心して仕事を続けられるようにするためです。
さまざまな手当で看護師の経済的負担を軽減し、安定した生活を実現すること。ほか、健康サポートや休みを取得しやすくするなど、看護師が働きやすい環境を整えています。福利厚生の内容によっては、看護師の家族も恩恵を受けられる場合もあります。
訪問看護業界において、福利厚生の充実は非常に重要な意味を持っています。
訪問看護ステーションでは利用者に質の高いケアを継続的に行う必要があるため、低い離職率を維持していかなければいけません。看護師が安心して仕事に集中できるよう労働条件や環境を整えることで、看護師の満足度が向上し、定着率を高められるでしょう。
法定福利厚生とは、法律によって定められている福利厚生を指します。
義務付けられているものは、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども・子育て拠出金の6つ。会社が所定の費用を負担しなければいけない決まりがあります。
看護師の経済的負担を軽くするための福利厚生です。住宅手当や交通費などのほか、食事手当や自己啓発セミナーの参加費用補助などがあるようです。
看護師の健康を守るための福利厚生です。
たとえば、定期的に健康診断を受けられるようにすることで、早期に健康問題を発見できるなどのメリットがあります。ほか、ストレスチェックやメンタルヘルスケアを展開しているところも。看護師が健康で長く働けるようサポートします。
看護師のワークライフバランスを整えるための福利厚生です。育児休暇や介護休暇のほか、病気休暇やリフレッシュ休暇、慶弔休暇なども含まれます。ライフスタイルに合わせて休暇を取れることで、家庭と仕事を両立しやすくなります。
インセンティブ手当とは、訪問件数に応じて支給される手当のことです。おもに3つのパターンがあるので、解説していきましょう。
インセンティブ手当は、訪問看護業界特有の手当と言えるでしょう。ただし、すべての訪問看護に当てはまるわけではないので、注意してください。
訪問看護ステーションでは、緊急事態に対応できるよう24時間体制を採用していることが多いため、呼び出しや訪問に備えて待機しなければいけません。その待機している状態をオンコールと呼びます。
オンコール担当になった場合、オンコール手当が支給されます。 オンコール手当は、実際に電話対応や訪問を行わなくても、待機しているだけで支給されます。ただし、こちらもすべての訪問看護に該当するわけではありません。
オンコールを受けて緊急訪問に出勤した場合、緊急訪問手当が支給されます。
この手当は、オンコール手当とはまた別に支給されるものです。実働を伴うため、金額はオンコール手当よりも高くなります。緊急訪問手当もすべての訪問看護に当てはまるわけではないので、事前にしっかりと調べておきましょう。
病棟看護と比べて、訪問看護師は柔軟な勤務形態で働ける傾向があります。
多くの訪問看護ステーションは、基本的に夜勤がありません。直行直帰も認められているため、仕事と家庭の両立がしやすくなるでしょう。土日祝日が休みのところも多いので、ワークライフバランスが比較的取りやすいと言えます。
移動関連の手当についても違いがあると言ってよいでしょう。
訪問看護では看護師が自家用車で移動するケースが多いため、移動時間も労働時間と見なしているところが多く、その時間もしっかり給与に反映されます。しかし、訪問看護ステーションのなかには、移動時間を労働時間と見なしていないところもあるようなので、十分に確認しましょう。
ほか、ガソリン代や車の維持費などの負担を軽減する車両手当、安全運転を守っている看護師に安全運転手当を支給しているところもあります。
中小訪問介護ステーションの福利厚生は、予算や人員の制約があるため、大規模なところと比べて限定的な傾向にあるようです。
たとえば、健康管理サポートなどは大規模な投資が必要となるので、行われていないところもあるかもしれません。しかし、基本的な福利厚生は整っています。具体的な内容は各ステーションに問い合わせてみることをおすすめします。
大手の訪問看護ステーションは、さらに充実した福利厚生を提供することが可能です。
休日を取得しやすかったり、短時間勤務など希望の働き方ができたり、教育・研修体制が手厚かったりと、働きやすい環境が整っています。また、各種手当も充実しているケースが多いでしょう。
本メディアを監修しているスターク訪問看護ステーションの皆さんに、オンコールに対する意識調査を実施させていただきました。
ここでは、きついと回答された方ときつくないと回答された方、両者の声を紹介させていただきます。
本メディアを監修しているスターク訪問看護ステーションは、東証プライム上場企業のグループ会社でもある大手訪問看護ステーションです。 働く訪問看護師の皆さんに、福利厚生に対する意識調査を実施させていただきました。
訪問看護ステーションの福利厚生は、法的に定められているものはもちろん、各種手当が支給されたり、健康サポートが整っていたりと、非常に充実していると言えるでしょう。安心して働ける環境が構築されています。
とはいえ、福利厚生は訪問看護ステーションによって千差万別。規模によっても変わります。訪問看護のやりがいも視野に入れたうえで、事前にしっかりとチェックしてみてください。