訪問看護もきつい？
病院から転職したママ看護師の「正解」

病院とはまた違う「きつさ」があると言われる訪問看護。
でも、もしあなたが病院勤務が原因で「キャリアと子育ての両立」に悩んでいるなら、未経験からの転職でも、その環境こそが「正解」になるかもしれません。

もしひとつでも当てはまるなら、あなたと同じ悩みを持っていたけれど、訪問看護で自分の居場所を見つけた彼女の言葉を、
少しだけ聞いてみてください。

病院看護から訪問看護へ。
ママ看護師が見つけた変化とは？

「16時15分上がり」は譲れない。
だからここを選びました

まず、病院を辞めて訪問看護へ移った
きっかけを教えてください。

一番の理由は、息子がサッカーを習い始めたことです。練習に行く前に、どうしても手作りの夕飯を食べさせて送り出したかった。そのためには、夕方早めに帰宅してお夕飯を提供する必要がありました。

病院時代は「常勤なら夜勤はセット」が当たり前。夜勤免除やパート勤務に切り替えた時期もありましたが、そうなると今度は委員会や勉強会に参加できず、チームの一員として貢献しきれないもどかしさを感じてしまって…。

決め手は「スターク訪問看護ステーション」の柔軟性

そこでスターク訪問看護ステーションを選んだ決め手は？

「柔軟性」ですね。転職活動中にいくつかのステーションを見ましたが、スターク訪問看護ステーションはフレックス制度を導入しているなど、働き方の選択肢が多いと感じました。

面接で正直に「習い事のために16時15分には上がりたい。でも、生活があるから給与も前職より上げたい」と伝えたんです（笑）。
ワガママな条件ですが、会社側は「プロとして責任ある仕事をしてくれるなら」と、私の希望に合わせた形で調整してくれました。

メリハリがついた今の生活

実際にその生活リズムで、無理なく働けていますか？

バッチリです。朝はお弁当を作って子どもを送り出し、16時15分にはきっちり退社。帰宅してすぐ、習い事に行く子どものために夕飯を準備します。病院時代は残業で夕飯が遅くなることもありましたが、今は「習い事の前に、家で子どもに夕飯を」という目標通りの生活ができています。

訪問看護の「時間管理」はシビア。だからこそ残業が消えた

逆に、訪問看護で「ここが大変」と感じたギャップはありますか？

「時間の管理」ですね。入職してみて初めて知った大変さでした。 病院だと、多少時間が押しても「あとで調整しよう」と融通が利きますが、訪問看護は介護保険などの制度で「30分」「60分」と枠が決まっています。しかも、次の利用者さんが待っているから延長もできない。

最初は戸惑いましたが、慣れると逆にメリットだと気づきました。「時間内に終わらせる」という意識が強くなるので、無駄に残業することがなくなるんです。今は訪問の合間やiPadを使って効率よく終わらせるので、定時でスパッと帰れています。

「オンコール」は家族のそばで収入を守るツール

訪問看護といえば「オンコール」。夜間の呼び出しは不安ではありませんでしたか？

病院の夜勤と比較すると、移動の負担が全然違いますね。病院の夜勤は物理的に家にいませんが、オンコールは「家にいられる」んです。もちろん電話が鳴る緊張感はありますが、実際、緊急の電話はあまりありません。

「この患者さんは状態が不安定だから、今夜連絡が来るかも」という情報をステーション全体で事前に共有しているので、心構えができます。
もし対応に迷っても、管理者に電話で相談できる体制があるので、一人で抱え込むことはありません。

子どもと同じ空間で寝起きできるだけで、子どもにとっても私にとっても安心感が違います。「ママ、今日は家にいるの？」と聞かれずに済むのが嬉しいですね。

「指示待ち」より、自分で考える面白さに気づいた

「一人で訪問して判断するのが怖い」という声も多いですが、H.A.さんはどうでしたか？

正直、最初は不安でしたよ（笑）。病院ならすぐ隣に医師や先輩がいますから。でも、実際にやってみると「意外と楽しい」という自分に気づいて驚きました。

どんな時に「楽しい」と感じますか？

医師の指示をただ待つのではなく、「この患者さんの生活を良くするにはどうしたらいいか」を自分で考え、提案し、実行できる点です。自分で工夫したケアの結果、翌週訪問した時に状態が良くなっていると、「よし！」って手応えを感じるんです。

「一人で判断する」というのは、孤独という意味ではなく、「私の看護ができている」という実感に近いですね。

急な休みも「お互い様」。
管理者が守ってくれる安心感

お子さんの急な発熱など、突発的な休みへの対応はどうですか？

そこは本当に助かっています。 私のいる事業所は担当制ではありますが、特定の人しか行けない状況を作らないよう、チーム全体で情報共有がされています。

数十人を集める会議が必要な病院時代とは違い、ここは少人数でサッと連携が取れるので、もし私が急に休んでも、管理者がサッとシフトを調整して、代わりのスタッフが行けるように手配してくれるんです。

「自分で代わりを探さなきゃ」というプレッシャーがなく、管理者が盾になって守ってくれるので、ママさんナースが多い職場ですが、みんな気兼ねなく働けています。

おかげで、入学式や授業参観などの学校行事も、諦めずに参加できています。「行ってらっしゃい！」と快く送り出してくれるチームの雰囲気が、本当にありがたいですね。

40代からの「新人」も悪くない

最後に、病院勤務のナースへメッセージをお願いします。

私も以前は「病棟から離れたら、看護師としてのキャリアは終わり」なんて思い込んでいました。 でも、40代を過ぎて新しい環境に飛び込んでみたら、意外と大丈夫だし、何より楽しかった（笑）。

「病院以外にも患者さんはいるんだな」なんて、あたり前のことなのに、訪問看護ステーションに転職してみて気がついたんです。在宅医療には、病院では経験できないスキルアップもあります。「キャリアか、家庭か」で悩んでいるなら、その両方を諦めなくていい場所がここにあると伝えたいですね。

H.A.さんが働くスターク訪問看護ステーションとは

転職はタイミングが命。でも、それを病院や組織の都合に合わせる必要はありません。

H.A.さんのように、子どもの入学式に合わせて有給を調整したり、「16時15分上がり」という条件で働いたりできるのも、スターク訪問看護ステーションが「プロとしての自律」を重んじているからこそ。

あなたの「キャリアへの熱量」と「子どもの成長という待ったなしの時間」。 どちらも尊重する体制がここにあります。

スターク訪問看護ステーションの
柔軟な受け入れ体制

スターク訪問看護ステーションの求人募集は？

「条件が合うなら働いてみたいかも」と思った方もいらっしゃるかもしれませんので、現在募集中のエリアや、基本的な待遇（簡易版）をまとめました。参考になれば幸いです。

募集要項（簡易版）

情報参照元：スターク訪問看護ステーション（https://www.recruit-star-q.jp/starq/all/KVN_1_20_DUD%2CID/CLlist.htm）2026年2月18時点更新

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