訪問看護を辞めたいあなたへ
このサイトはStarＱケア株式会社をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。
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訪問看護の仕事にやりがいを感じつつも、さまざまな理由で辞めたいと感じる方もいるでしょう。このページでは、訪問看護の仕事を辞めたいと思う理由や、訪問看護ステーションの体制における問題についてまとめてみました
医療行為を行うことで看護師としてのキャリアアップに繋げたいと考えている人もいると思います。ですが、小規模事業所などで働いている場合は役職が固定化されていたり、人手不足だったりして、キャリアプランを描きにくいと感じることが退職を考える理由の一つになっています。
訪問看護は1回あたり30分～60分、1日に5～6件の訪問を行うことが多いです。
訪問時間は決まっているため、渋滞など移動時間の遅れに焦ることも少なくありません。また医療依存度の高い利用者へのケアや未経験の処置など、トラブルや緊急事態などに一人で対応しなくてならないという責任の重さが退職の原因になることも。
訪問看護では、車や自転車が移動手段となることが多いです。夏の暑さや冬の寒さ、雨や雪など天候によっては、体力的だけでなく精神的にも大きな負担になります。
運転が苦手な人だとさらに負担に感じることでしょう。そのような状況で、入浴介助など負担の大きいケアが続くと、体を休める時間さえなくなってしまいます。
訪問看護の需要は増加傾向にあります。訪問看護ステーションによっては、研修内容などは事業所によって異なりますが、人手不足などといった理由から、十分な教育を受けられないまま訪問看護に従事することも少なくありません。
また早い段階から一人での訪問が求められるケースもあり、不満・不安を感じる人も多いようです。そういった場合は、未経験者の教育や研修の実施に力を入れている訪問看護ステーションに転職することで解決する可能性が高いです。
小規模な事業所が多い訪問看護ステーションでは、スタッフ同士によるコミュニケーションの少ない職場も多く見られます。
またチャットなどを連絡手段としている事業所だと、直接的な会話がほとんどないこともあります。
コミュニケーション不足によって、人間関係がこじれるなどして働きにくさを感じてしまっている場合は、環境を変えることで解決する可能性が高いため、入社前に職場見学などができる訪問看護ステーションがおすすめです。
スターク訪問看護ステーションは、東証プライム上場企業H.U.グループの一員です。未経験者の育成経験が豊富で、OJTや研修制度が整っているため、訪問看護師としての経験がない方でも安心してチャレンジできる環境があります。
ここでは、スターク訪問看護ステーションの看護師の皆さんに、アンケート調査を実施し訪問看護を辞めたいと思った場面を赤裸々に教えていただきました。
現役訪問看護師の声から分かることは、「ご利用者様を支えたい」と思うからこその葛藤があり、訪問看護を辞めたいと思ったことがある方が多いようでした。それでも、訪問看護師の仕事を続けられているのは、訪問看護ならではのやりがいを感じていらっしゃるからだといいます。
当メディアでは、現役訪問看護師が「リアルに感じているやりがい」も調査しました。訪問看護の仕事が気になる方は、やりがいの部分も見てみてはいかがでしょうか？